Současná míra nezaměstnanosti je poměrně nízká, ale ne všichni, kteří chtějí pracovat, jsou schopni najít práci. Někteří jednotlivci, známí jako NEET, se rozhodují zůstat mimo pracovní sílu kvůli znechucení vyplývajícímu z jejich ekonomické situace. Tito jednotlivci nejsou zaměstnaní, nejsou ve vzdělávání ani ve školení a tvoří významnou část populace, která je opomíjena. Podle Mezinárodní organizace práce bylo v roce 2023 zhruba 11,2% mladých dospělých ve věku 15 až 24 let v USA považováno za NEET. To naznačuje, že velké množství mladých jedinců se nepodílí aktivně na pracovním trhu ani nehledá další vzdělání k rozvoji svých dovedností a příležitostí.
Zatímco celková míra nezaměstnanosti mladých viděla fluktuace, je důležité poznamenat, že některé demografické skupiny čelí větším obtížím při hledání zaměstnání. Mladí muži jsou zejména stále více vzdáleni od pracovního trhu. Tento trend je přisuzován klesajícím pracovním příležitostem v tradičně mužských sektorech jako je stavebnictví a výroba. Na druhé straně ženy zaznamenaly zlepšení v přihláškách do vzdělání a výsledcích v zaměstnání. Avšak tato nerovnováha ve zaměstnávacích příležitostech mezi pohlavími přispívá k vyšší míře NEET mezi mladými muži.
Kromě NEET existuje rostoucí jev známý jako „noví nezaměstnatelní.“ Jedná se o vysoce kvalifikované jednotlivce, kteří mají obtížnější nalézání pracovních příležitostí na současném trhu. Podle zprávy společnosti Korn Ferry vedl „dokonalý vítr“ ke zvýšení počtu dobře kvalifikovaných kandidátů, kteří mají potíže najít vhodné pozice. Zaměstnavatelé se stále více zaměřují na udržování stávajícího talentu spíše než na zaměstnávání nových zaměstnanců, což vede k menšímu množství volných pracovních pozic i pro nejkvalifikovanější kandidáty.
Navzdory překážkám přítomným na trhu práce existují kroky, které mohou jednotlivci podniknout, aby zvýšili své šance na nalezení zaměstnání. Je důležité zůstat aktivní a udržovat komunikaci s bývalými kolegy a zaměstnavateli. Využití platforem jako LinkedIn k zajištění informačních rozhovorů nebo pracovních příležitostí může pomoci rozšířit člověkův síť a zvýšit viditelnost v odvětví. Navíc zdůrazňování relevantních klíčových slov a dovedností v životopise může učinit kandidáta atraktivnějším pro potenciální zaměstnavatele. Doporučuje se také neomezení se pouze na role s okamžitými povýšeními nebo zvýšeními, ale zaměřit se na získávání cenných dovedností a zkušeností, které mohou vést k budoucím příležitostem. Celkově vzestup NEET a nových nezaměstnatelných jednotlivců odráží výzvy a složitosti dnešního trhu práce. Snahy o vyřešení těchto problémů vyžadují multifaktorový přístup, který zahrnuje podporu jednotlivců při znovuzískávání práce, rozšiřování pracovních příležitostí pro všechny demografické skupiny a podporování rozvoje dovedností a školení, která splňují požadavky se měnícího trhu práce.