Michelle Brampton se v odvětví, které historicky ovládali muži, vyčleňuje jako průkopnice změn. Jako generální ředitelka Wine & Spirit Education Trust (WSET), vedoucího školitele ve svém oboru, se Brampton zavázala k prosazování iniciativ a programů zaměřených na ženy, které klade důraz na rozmanitost, inkluzi a inovace ve světě vína. Bramptonina cesta do oblasti nápojů začala poté, co se v pozdních dvaceti letech rozhodla opustit kariéru v managementu poradenství. Podnikla skok víry a připojila se k firmě zabývající se výrobou a distribucí vína, začínající ve funkci finanční analytičky ve společnosti SouthCorp Wines, která později přešla pod Treasury Wine Estates (TWE). Ačkoliv byla původní pozice juniorská, poháněla Brampton touha pracovat v odvětví, které ji nadchlo a se kterým se mohla ztotožnit. Toto rozhodnutí ji katapultovalo do 19leté spolupráce se společností, kde nakonec stoupala v žebříčku, až se stala finanční ředitelkou a později generální ředitelkou pro oblast EMEA.
V odvětví vína se dlouho pozorovalo nerovnováha pohlaví, kdy statistiky ukazují, že 82,2 % všech vinařů jsou muži. Tento trend pramení z představy, že rodinné podniky jsou obvykle předávány mužům a role spojené s fyzickou prací, jako je provoz vinice nebo vinného sklípku, jsou tradičně vnímány jako mužská dominovaná. Brampton si je vědoma historických disparit v odvětví a zavázána je přeformovat prostřednictvím iniciativ WSET. Jedním z klíčových způsobů, jak WSET napomáhá změně, je její Partnerství program, který spolupracuje s téměř 50 společnostmi po celém světě na různých projektech zaměřených na sociální dopad s důrazem na rozmanitost a inkluzi. Brampton zdůrazňuje práci organizace s International Wine Education Centre (IWEC) a Black Cellar Club (BLACC) v Kapském Městě, které poskytují členům přístup k certifikátům WSET. Kromě toho se WSET aktivně zapojuje do průmyslových programů jako Drinks United ve Velké Británii, který je zaměřen na podporu více inkluzivního a spravedlivého odvětví nápojů.
Brampton se vášnivě zasazuje o to, aby se hodnoty rozmanitosti a inkluze odrážely i vnitřně ve WSET. S pracovní silou, která je složená z 60 % žen a vedením týmu, které zrcadlí tuto genderovou rovnováhu, organizace stanovuje příklad pro celé odvětví. Navíc WSET zavedl politiky přátelské k rodině, včetně rozšířené mateřské a otcovské dovolené a flexibilních pracovních podmínek. Brampton na základě své vlastní cesty aktivně mentoruje další ženy, posiluje je, aby si uvědomily své síly a naplnily svůj potenciál. Věří v moc mentorského vedení a poskytování podpory ženám, které mohou pochybovat o sobě či o svých schopnostech.
Sledujíc svůj vlastní vývoj, Brampton aktivně mentoruje další ženy, posiluje je, aby si uvědomily své schopnosti a naplnily svůj potenciál. Věří v moc mentorství a poskytnutí podpory ženám, které mohou mít pochybnosti nebo nejistotu o svých schopnostech. Toto zavázání k povzbuzování jiných žen se rozšiřuje i na studenty, kteří se přihlásí do kurzů WSET, kde je nyní vyrovnanější rozdělení mezi pohlavími a zvýšená viditelnost žen na vedoucích pozicích v odvětví nápojů.
S výhledem do budoucna Brampton představuje WSET jako katalyzátor pro dosažení pozitivních změn v odvětví vína. Využívaje neutrální a dobře propojenou pozici organizace, zamýšlí usnadnit důležité rozhovory a sdílet osvědčené postupy k zdvižení obchodu s nápoji jako celku. Jak se odvětví vyvíjí, Bramptonovo vedení představuje směs tradice a inovace, symbolizující novou éru posilování žen ve vinařském odvětví. Michell Brampton a její průkopnické úsilí ve WSET transformují krajinu vína a otevírají cestu ke